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牛局长的辩证法

栏目:感人故事 作者:圣剑文学网文章网 时间:2011-09-06 点击:

  牛局长的辩证法

  牛局长经过深思熟虑,决定把人事问题提到重要议事日程上。

  星期五下午一上班,临时主持办公室工作的胡运来,就通知班子成员到小会议室开会。班子成员到齐后,胡运来去请牛局长。牛局长端着青瓷茶杯,径直走到自己固定的位置稳稳地坐下,清了清嗓子,叫胡运来回避,丁副局长记录,然后宣布会议议题:“为保障、促进全局工作正常、高效开展,今天党组会专题研究办公室主任和综合科科长人选问题……”牛局长看了看大家,继续说道:“我们一定要按照干部选拔的有关规定,公开、公平选拔优秀人才。会议之后就组织全局在岗干部职工进行无记名投票推荐……”对牛局长的提议,班子成员虽感意外,但也没有人提出异议。

  一小时后,班子成员又聚集小会议室。局纪检李书记通报推荐结果:办公室主任人选有两人,即郝雨33票,胡运来18票,票数刚过到会人数的三分之一;综合科科长人选是三人:余有仁22票,高歌19票,吴伟10票,余有仁和高歌过到会人数三分之一票。通报结束后,会议室鸦雀无声。牛局长点上一支烟后,打破了沉默:“选拔干部一定要坚持党管干部的原则。选票固然很重要,但我们要辩证地看问题。下面先研究确定办公室主任人选。”

  “我认为郝雨是办公室主任最佳人选……”李书记见大家都沉默不语,就带头发了言。

  华副局长说,我刚来没几天,情况不熟,不便表态。

  丁副局长是牛局长一手提拔起来的。在没有弄清牛局长的真实意图之前,他是不会表态的。

  牛局长表态:“我认为胡运来同志虽然业务能力差些,但组织纪律性强。票数之所以不高,是因为平时原则性太强,工作太认真,得罪了不少人……”

  表决结果:胡运来以2票同意、1票弃权、1票反对当选办公室主任人选。

  在确定综合科科长人选上,李书记态度鲜明地提议高歌是最佳人选,并一一例举了高歌的优点及长处。

  华副局长不表态。

  丁副局长在等待。

  牛局长表态:“综合科是全局最大的业务科。高歌虽然业务能力强,但群众基础差些,缺少威信……”

  表决结果不言而喻,余有仁被确定为综合科科长人选。

  没多久,胡运来和余有仁的任命正式下文了。

  事后,据不愿公开姓名的内部知情人士透露:胡运来是牛局长情人的远房表弟,余有仁是牛局长的顶头上司——余副市长的同乡同宗。

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